Recursos Humanos

O RH tem um papel importante. E não precisa atuar sozinho.

Apoio para integrar saúde ocupacional, organização do trabalho e as rotinas de pessoas, com participação das lideranças e das áreas técnicas.

• Organizar exames e acompanhar as necessidades das equipes.
• Conectar informações sobre saúde e organização do trabalho.
• Participar da gestão dos fatores psicossociais com outras áreas.

Sua trilha

1. Admissão e exames ocupacionais
2. ASO e informações ao eSocial
3. Acompanhamento de vencimentos
4. Treinamentos e fatores psicossociais

Um ponto de partida em comum

A primeira conversa ajuda a identificar as necessidades da sua área, os responsáveis envolvidos e o que já existe na empresa. A partir disso, definimos os serviços e a rotina de acompanhamento adequados.